在申論考試中，提出對策是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，在國考和各省的公務員考試中一直是高頻考點，既考查考生發現問題的能力，還考查考生解決問題的能力，甚至還考查考生的基層實務工作能力，對考生的素養考察是全面的。而在提出對策題型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天MVP學習網就帶大家走進申論提出對策題型中關于人才的對策。
人才是發展最寶貴的資源。硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才實力。人才工作在申論考試中，所涉及的材料往往是針對人才工作提出意見及建議，無論是在鄉村振興中需要人才振興，還是城市需要人才建設，下面是關于人才的相對應的舉措。
1.引進人才。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，優化完善人才政策，引進高層次技術人才。
2.培育人才。產學研協同，創新人才模式，高校優化學科結構，面向企業，進行訂單式育人，促進人才培養與行業發揮在哪良性互動。
3.運用人才。知行合一，豐富人才發展實踐，知者行之始，行者知之成，為人才搭建實踐平臺，如掛職鍛煉，短期培訓中歷練干部，增強干部的動手操作能力，基層適應能力，組織領導能力，打造復合型人才。
4.留住人才。為人才解決后顧之憂，如人才配套的子女就業，入學等提供便利服務，或者提高福利待遇，在經濟不景氣時不裁員、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富國之本，興邦之計
2.功以才成，業由才廣
3.國家發展靠人才，民族振興靠人才
在書寫中也可以轉換成，事業留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事業留人。聚焦產才融合發展，圍繞人才國際化引領產業高端化，打造國際人才街區。
二感情留人。提供立體、細致的服務，滿足公共服務需求，給予勞動力和人才歸屬感、獲得感。
三待遇留人。舉辦大型團隊活動，提供多種禮金，補貼、表彰、獎金等多項福利;在經濟不景氣時，不裁員、不降薪，提高工資，提供配偶子女工作、子女入托入學等服務，解決人才落地發展、落戶生活等后顧之憂。
四制度留人。出臺落戶新政策，放開落戶限制，實現落戶“零門檻”;結合本地產業基礎和優勢定制人才政策;發布人才新政，升級原有政策。
>熱推課程：國考面試峰會 | 曬分數查成績 | 深度系統班 | 國面專項重點精學 | 政治素養明師精訓課 | 專業專項考情
>面試：面試核心熱點 | 專業專項面試考情介紹 | 精講面試 | 揭秘面試 | 先導學：結構化 | 結構化小組 | 無領導 | 國考面試題型黃金八講 | 高頻考點精講
>研學：1元100個必看面試熱點 | 申論80分示范答題 | 考點梳理 | 12元時政月末盤點
>專項：1元行測600題 |行測每日資料 | 典藏范文500篇 | 易錯600題 | 申論8套卷 | 試題領取
>圖書：2024國考圖書套裝（含2023國考試題+100H輔導+60天會員+每周模考）
