無領導小組討論是公務員面試中常見的一種形式，近年來在全國文聯、全國總工會、應急管理部、海事局等眾多單位中都有所涉及。
與傳統的結構化相比，無領導小組討論最明顯的區別就在于：
1.考生人數多。同時進入參與面試的考生人數約為6-9人，考生相對于結構化而言，緊張感會有所降低，但是考生之間的橫向對比更加明顯，競爭更加激烈。人數的增加致使考場不可控因素增加，所以無領導小組討論對學生應變能力要求更高。
2.考試時間長。傳統結構化面試時間約為15-25分鐘，但是無領導小組討論面試時間一般為50-90分鐘，考官與考生在考場上接觸時間長，考生問題更容易暴露。
3.面試環節復雜。除了準備階段、個人陳述階段外，無領導小組討論還包括自由討論、總結陳詞等階段。考試中對討論進程的把握、與其他成員的溝通、小組成員間的配合等，無疑成為面試考場上的“隱形”考查，使得考官對考生的判斷更立體、更全面。
所以，要想高效備考無領導小組，除了需要MVP學習網全程指導外，也要求考生在備考階段，做到學、思、用相結合。
1.學知識。國考無領導考查范圍比較廣泛，涉及政治、經濟、文化等眾多領域，個別部門會考查一些專業背景的題目，所以要求考生在備考階段，不僅要學習黨治國理政的方針政策，強化政治素養，更要關注時政熱點、單位熱點新聞，確保對各領域提出的新理念、新思想、新戰略有相對系統的認知和把握。這樣在討論的過程中，才能靠內容推動討論的進程。
2.勤思考。在考場上陳述、反駁，如果盲目進行、倉促推進、草草收場，最終都會達不到預期效果，所以要在備考過程中，認真思考不同類型作答結構的區別、梳理每個環節的注意事項和常見問題的處置方案。“行成于思毀于隨”，備考過程不能有疏忽遺漏，只有對面試題型、面試環節以及答題技巧了然于心，并結合實際進行思考，才能表現得更加從容自信。
3.重實踐。“為學之實，固在踐履”，無領導小組的學習最怕停留在紙上談兵的層面。如果不通過實踐反復檢驗，縱有十八般武藝也難施展。很多技巧必須通過模擬實戰就行強化訓練，并且在模擬實戰會出現很多書本上沒有講過的臨時突發情況，這樣可以結合實戰總結一些新的技巧，練習的次數越多，總結的實用技巧就越多。因此，無領導需要反復模擬、及時糾錯、不斷練習，真正做到不鳴則已，一鳴驚人!
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