結構化面試中，很多小伙伴會覺得計劃組織題難度比較大，尤其是其中評比類的題目，一方面部分小伙伴缺乏舉辦評比類活動的實際經驗，對于評比活動的基本流程和環節，都不是很了解;另一方面即使了解評比活動的基本流程，部分小伙伴也認為，評比類題目想在作答的過程中，凸顯出創新性，或題目作答具有個性化，都是非常難的，那針對計劃組織中的評比類題目，我們到底應該如何作答呢?
【審清要求是前提】
對于評比活動，要清晰審題，才能保證作答的針對性。在審題時，首先，要審清評比的類型，一般而言有內部評比，如單位內評比“先進工作者”，還有社會評比，如政府、企事業單位、團體機構、愛心組織等面向社會開展的活動，如“最美基層黨員”、“人民最滿意的公務員”等等。其次，要申請評比活動的范圍，如全市、全區、全街道、全社區等等，范圍決定了評比活動的規模大小。
【流程完整是基礎】
評比活動相對于其他活動而言還是比較正式的，尤其是活動范圍廣，需要社會各界廣泛參與的，就要有比較完整的流程，某一流程環節的疏漏，都可能導致評比活動的效果或影響力大打折扣，對于評比活動而言，一般的活動流程包括發布評比活動通知→廣泛宣傳→開展評比→集中公示→頒獎表彰→持續宣傳，這只是普遍性的評比活動流程，同學們在答題時，還是要認真審題，結合題目因題而異，流程可能會有刪減或增加，必須具體題目具體分析。
【標準明晰是關鍵】
在評比活動中，想真正突出內容的個性化，就要將評比的標準具體化，部分同學在答題時，只會一句帶過，要確定評比標準，但其實簡單地一句話帶過這是不夠的，而是要將抽象的評比標準具體化。常見的評比標準包括是否具備某種精神品質、某種能力是否突出、是否有重大突出貢獻、是否能夠引起廣泛的社會反響等。不光如此，評比標準還要科學、客觀且全面，因而其制定會有比較具體的程序，如公開征集意見、進行專家評議、參考之前活動等標準等，評比標準還是要廣泛聽取各方意見。
評比活動考查主題多樣，且題目的限定條件也各有不同，同學們還是要增強對此類題目的練習，相信熟能生巧。
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