在德國生產力穩步上升的的大環境下，德國人才市場卻沒有及時的給予供應，這一下子讓德國的就業市場變得很蕭條，很多HR叫苦，面試的人很少，而且都很挑剔。目前來講，德國工作活少錢多，正是移民德國的好時機。
目前德國空置崗位過多，而申請的人又太少，德國已經進入人才極度短缺時期，各大企業求才若渴，而此時的求職者對此并不買賬，不但不急于找工作，還開始挑三揀四起來。真讓北上廣的年輕人羨慕嫉妒恨呀。
根據德國市場數據，在用人單位拋出橄欖之后，三分之一的面試人員會拒絕入職。哇，真的很任性哦。
德國求職者為何如此挑剔
在一份2016-2024年的10萬份招聘數據報告中，平均只有15%的求職者拒絕公司，然后德國卻高達29%。德國人為何找工作這么挑剔?目前德國勞動力市場最緊缺的就是技術人員，失業率非常低，而經驗豐富的人員就更加搶手了。很多企業稍微晚一天給面試者發offer，就隨時有可能被其他公司“截胡”，這導致目前德國的HR們都很忙碌，生怕下手太慢錯失良將。
另一方面，在面臨各種豐富的選擇面前，求職者都會保證自己的利益實現最大化，當然是擇優而取。除了待遇豐厚，還會盡量選擇假期多，福利好，離家近，活少錢多的崗位。
很容易就業的德國
德國人找工作前景十分光明，在中國很多大學畢業生對待找工作的要求就是，不挑剔，有機會工作鍛煉自己就很好了，也可以接受低薪入職。但這在德國是截然不同的，應屆生也是很搶手的資源，雖然沒有經驗，但是公司都愿意培養人才，畢竟德國的員工忠誠度非常好。所以德國的畢業生并不愁找工作。
在整個歐洲，德國是最容易找到工作的地方，數據顯示平均10份申請就可以獲得一次面試邀請，一半以上的面試都會得到offer。而在法國，則要平均21份申請才可以得到一次面試機會。
德國將如何面對“用人荒”
俗話說市場是最有效的推動劑，各大企業為了生存已經開始重新升級人力資源管理體系，將會在薪酬制度和人才培養制度上進行新的改革。而德國政府將會繼續擴大對教育的支持，均衡各領域人才的培養。此外德國移民局在2024年開放了移民政策，希望可以通過這樣吸引全球人才來德國工作。到德國工作的外國求職者不但可以享受德國公民的高福利待遇，還可以得到更豐厚的收入。目前已經吸引了歐洲一些小國家的人前往。德國移民局為了讓海外人才放心來德國就業，并沒有將語言列入申請要求。求職者完全不需要擔心要先學習語言才可以去面試。
中國群體或將成為德國最大的人才供應國
目前德國的國際留學生中，占比最高的國家是中國，占比高達13.2%，其次是印度和俄羅斯。這些留學生畢業后留在德國的幾率非常大，這些留學生中有些是專門赴德國學習專業技術的高齡留學生，德國現在非常歡迎這樣的人才。
中國人的工作態度相對比較勤快，吃苦耐勞，在國外也比較受歡迎。根據預測，未來5年會有越來越多的藍領和中產群體到德國就業。
在德國工作可以獲得德國身份嗎
德國此次開放的新政策，開闊了更多就業領域，不再只是一味的追求高精尖人員，很多藍領職位都在名列。而取得藍卡之后只需要達到一定的德語水平，最快2年就可以獲得德國永居。并且德國永居并沒有限制居留時間，求職者未來如果不想留在德國，隨時可以回國發展，并且德國永居身份仍然保留。
在德國工作的海外人員，子女及配偶享有德國公民同等福利待遇，公費教育及公費醫療以及豐厚的養老金可以讓在德國做貢獻的勞動者免除后顧之憂。
德國陷入用人荒的時刻，此時的北上廣卻迎來了裁員潮，這不偏不倚的戳中了很多求職者的要害。人才全球化流動終將實現。想要移民德國？歡迎通過MVP學習網來辦理！
聲明：MVP學習網圖片來源于網絡。
上面就是小編為大家帶來的德國就業市場陷入“人才荒”，德國工作活少錢多，快來移民吧！的全部內容了，更多精彩請持續關注我們。（MVP學習網共1887字）
