在公考面試考場上，很多考生因為答題僵硬、內容空洞等原因，在面試中答題很難打動考官。考生主要表現答題緊張、卡頓不流暢、語言啰唆重復、內容寥寥數語、套路化嚴重等。對于面試而言，我們想獲得一個不錯的分數，就一定要能夠在考場上打動考官，MVP學習網總結了幾種方法供各位考生參考。
一、用形象打動考官
形象，是考官見到你的第一印象。從你推門而入的那一刻，映入考官眼簾的就是你的整個形象，包括你的著裝、你的步伐、你的笑容等等。形象氣質佳會給考官留下一個好的印象。而我們的同學經常在步入考場的時候出現身體僵硬、面無表情、步伐沉重、彎腰駝背等問題，這些都會影響著面試得分，所以我們必須重視起來。首先要衣著得體，穿著符合季節、符合自身氣質、符合公職人員形象，不要穿著花哨，干干凈凈，大大方方就是美;其次要表情自然，進入考場的時候，我們可以適當地面帶微笑，給人春風拂面的親切感;最后要入座得體，進入考場坐下來準備答題的時候，動作盡量有禮貌，動靜不要太大，展現公職人員穩重的一面。
二、用聲音打動考官
聲音，是考官愿意聽你答題的重要因素。俗話說，好聽的聲音，會增加傾聽的欲望。我們也許無法做到像播音員那樣渾厚而又優美的聲音，但我們可以盡我們所能把它做得更好。而我們同學在考場上答題會出現聲音很小、表達卡頓、帶有拖音、語速飛快等問題，這些都會影響考官傾聽，需要引起重視。首先要聲音洪亮，在考場上，考官與考生是具有一定的距離，只有聲音洪亮才能讓考官能夠聽得到我們的答題;其次要有交流感。我們要提高答題的流暢度，讓考官聽得比較舒適，但答題的時候也不要語速太快，表達太快雖然考官能聽到，但是聽不清楚你具體想表達的內容。所以適當停頓能增加交流感;最后要表達真誠。所謂的真誠就是表達需要有情緒，而不是所有的答題情緒都在一個語調，抑揚頓挫地表達能讓聲音情緒更飽滿。
三、用內容打動考官
內容是打動考官的關鍵，是展現考生思維能力、知識儲備的關鍵一環。而我們考生在考場上會出現答題內容空洞、答題套路化嚴重等問題，這些都會影響考官的判斷和評分。首先內容要豐富。三言兩語就答完，肯定是無法打動考官的。內容豐富才能讓考官看到我們對題目思考的廣度。我們可以在題目的角度上豐富，也可以在細節上優化;其次內容要深度。答題也不是以多取勝，考官還是想聽我們是否能夠通過現象看到本質，對于問題認知是否深刻，這需要我們具備一定的知識儲備，做到觸類旁通，旁征博引;最后內容要個性。答題忌諱千篇一律，無法展現你的個性和亮點。需要考生不要依賴模板，能夠真正通過審題，認識到這道題目的核心問題是什么，從而做到問什么答什么，答出個性化的內容。
總而言之，打動面試考官非常重要，希望同學們能夠予以重視，認真思考如何去真正打動考官。
