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2025國家公務員考試申論提出對策題——“新萬能八條”

更新時間:2024-03-05 09:39:01       發布時間:2024-03-05        作者:MVP學習網       熱度: 0       
[摘要]

在全面依法治國的大背景下,“科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法”這十六字方針日益深入人心,這十六字方針對于我們備考申


在全面依法治國的大背景下,“科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法”這十六字方針日益深入人心,這十六字方針對于我們備考申論的幫助也是意義巨大。現從申論的提出對策角度對這十六字方針作以簡單解讀,同時通過對其余層面的簡單介紹構成一般常見對策的“新萬能八條”。

科學立法主要強調制度層面、嚴格執法主要強調管理層面、公正司法主要強調監督層面、全民守法主要強調意識層面。這十年來科技的快速發展給政府工作的開展提供了非常大的幫助,同時無論是傳統政府還是現代政府,干工作都離不開資金、人才和設備的支持。所以其余層面一般包括技術層面、資金層面、人才層面、設備層面。

在制度層面一般的常見對策為:頂層和基層相結合。進行高位謀劃,加強頂層設計,完善法律法規,細化相關條文,政策制定要與時俱進,富有前瞻性,政府要廣開言路,邀請專家學者、工作人員、群眾代表參與討論,開展頭腦風暴,使得政策制定科學、民主、規范、合理。在基層治理方面,制定村規民約、社區公約、市場公約、行業公約等,基層委員會或相關管理部門帶頭設計并實施,激發群眾主體意識,用制度管人管事,將權力關進制度的籠子里等。

在管理層面一般的常見對策為:剛性和柔性相結合。成立專項領導小組,開展專項活動,調選精兵強將,進行明察暗訪,總結線索規律,火速出擊,重拳整治,提高違法成本,加大處罰力度,多部門聯合執法,賦予具體職能部門執法權,定期不定期展開巡檢,斬斷灰色利益鏈條等;人性化執法,柔性化引導,精準化服務,發揮店小二精神,提供五星級服務,耐心細致引導,創新執法方式,打造服務型政府等。

在監督層面一般的常見對策為:內部和外部相結合。內部監管和外部監督相結合,強化平臺管控、政府內部監管,暢通民意舉報渠道,保障舉報人權益;發揮媒體和民眾輿論作用,建立監督長效機制。人人盡責,人人負責,人人享有,建立共建共治共享的新型社會治理格局等。

在意識層面一般的常見對策為:宣傳和教育相結合。開展公眾教育,強化普法宣傳,創新宣傳方式,加大宣傳力度,以民眾所喜聞樂見的方式潛移默化、通俗易懂進行宣傳引導,用傳統展板、廣播、標語、橫幅等方式結合“三微一端”、微博大V轉載、直播PK等現代方式,線上線下相結合,全方位、無死角、廣覆蓋、流動化宣傳,參與式宣傳,確保XX意識入心入腦,內化于心,外化于行等

在技術層面一般的常見對策為:線上和線下相結合。利用大數據、云端、5G等先進科技手段,深耕互聯網,開發創新應用,整合數據資源,打造一體化平臺,開展互聯網+政務服務,提供網上預約服務,利用APP和小程序辦事,不見面審批,最多跑一次,讓數據多跑腿,讓群眾少跑路,便企利民等

在資金層面一般的常見對策為:政府和市場相結合。下撥專項資金,提供財政傾斜,開展金融扶持,出臺減稅降費等優惠政策,提供低息免息貸款,招商引資等;社會化運作,公司化運營,多元化籌資,專業化放貸,利益化聯結,采用眾籌、內置金融、村鎮銀行等創新籌融資方式,結成利益共同體,破解籌融資難題等

在人才層面一般的常見對策為:引進和培養相結合。優化準入門檻,提高薪資待遇,擴寬晉升渠道,改善工作環境,合理安排工作,保障勞逸結合,科學進行考評,完善績效考核機制,實施嚴格獎懲,引入競爭機制,倒逼人才活力,提供專業培訓,提高人才素養;開展主題教育活動,深化為民服務情懷。不拘一格選人用人,德才兼備,以德為先,采用好干部的五條標準:信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔選人用人,建立能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良好氛圍等

在設備層面一般的常見對策為:軟件和硬件相結合。加大軟硬件設施投入,完善基礎設施建設(道路、橋梁、電網、水網、通訊、管道、網絡、通風、排水、垃圾處理、廁所配套等),優化公共服務(教育、醫療、就業、住房等)

以上就是“新萬能八條”的簡單介紹,希望拋磚引玉,幫助大家有初步認識。

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