無領導小組討論面試作為一種集體面試的組織形式，由于其對比明顯，考察全面，表現真實的優勢，近年來受到諸多招錄單位的青睞。面試的題目會根據所報考的公司不同考核的重點也會有所側重。今天MVP學習網就幫助大家分析一下，我們面對無領導小組討論面試心態會有起伏的問題。
【做好心態預期】
面對這樣一場集體面試，且是多人面試，集體面試。大家總會有一種人之常情的心態——得失心，這是我們在面對一份自己非常渴望的機會時候，會展現出來一種非常自然的心態。但過分的得失心，會讓你在面試前就處于不利的狀態。
所以面對這樣一次寶貴的面試機會，我們一定首先要調整好自己的心理狀態。參加這一場集體的面試是展現自己的優勢，要相信自己的能力。心中要養成一種向考官展現自己良好的語言表達能力和問題分析能力以及解決問題的能力的目標，暫時性的放下對結果的追求。全身心的做好個人陳述。這將是你集體面試的一個良好開端。
【及時心態調整】
自信大方，從容不迫，觀點清晰，真誠有力。
以上這些是我們在參加集體性面試，尤其是與自己的競爭對手，共同針對某一話題進行集體性論述的時候，我們應該保持的一個狀態。作為一個篩選性，競爭性的面試，我們難免會在討論過程當中受到對手的質疑。這個時候，因為受到質疑出現心態的浮動是交流面試當中的錯誤表現，甚至有的考生會出現慌張，情緒不穩定的情況。面對這樣的情況，我們一定要及時的調整好自己的心理狀態。
第一，內心快速明確討論思路。自由討論階段是團隊積極配合，提高我們對問題認識的深度的關鍵時間，明白我們本次討論最終的落腳點和目的是什么?那面對別人的質疑時我們也可以從最終的想要的結果出發，來去調整好自己的心理狀態，不必自亂陣腳。
第二，認真傾聽巧妙化解矛盾。一方面要認真傾聽其他成員的發言，遇到分歧和矛盾時，要優先站在對方的角度去考慮他觀點的合理之處，學會認可和尊重。另一方面，學會融合彼此的觀點，做到求同存異。
【兼顧他人情緒】
無領導小組討論，這不是你一個人的戰斗，是一群人共同去完成一個主題的分析，在保證自己的情緒可以很好地完成本次面試，我們也要兼顧好，即使競爭對手又是合作伙伴的情緒。因為我們面試當中總會發現有些人他全程很少發言，甚至一言不發。還有的自我意識特別強，不顧及團隊。面對這樣的團隊成員的情緒波動，我們也要適當兼顧。要及時發現團隊中，不發言的同學，學會引導他，幫助他整理并表達好自己的觀點。也要對于情緒化嚴重的同學，學會傾聽有理有據分析他的觀點。避免出現因為情緒化，導致整個小組未在指定時間完成任務。
【總結】
無領導小組討論面試是一個非常靈活多變的考核過程。情緒的控制也不是一朝一夕，就可學到的，還是需要我們對自己要有充分的認識，通過不斷的訓練來提升自己。這樣在面對考場當中的一些突發情緒性的變化，我們才能夠做到胸有成竹，從容應對。
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