公考面試中考查的崗位匹配性，是指求職者的求職動機、個人能力、性格品質等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。崗位匹配性強的人，往往能夠長期穩定地從事崗位相關工作，遵守崗位職業道德，為單位做出應有貢獻。結構化面試中問法靈活，作答內容抽象，使學生們“無話可說”，已成為考查學生的新熱點。因此，要想拿下面試爭分的“天王山”，就必須掌握“必殺技”，其中，主體分析就是其中之一。
一、例題展示。
你入職以后，把你調到新的基層崗位，條件很艱苦、環境惡劣，你會如何適應新的崗位?
二、測查要素和測查特點。
測查考生的求職意愿和崗位適應度，也就是“人崗匹配能力”。這種題最大的特點是考生對此比較陌生，容易沒話說，答題千篇一律，甚至不知道從何準備。
三、應對策略。
解答此題的辦法有很多，但對于大家來說，比較系統、形象、最容易掌握的就是主體分析。什么是主體分析?在這道題中，談“怎樣適應新的崗位”其實就是考查“未來工作崗位如何做”。在新崗位工作會碰到和不同人物打交道。每一個“人物”就稱之為一種“主體”。答題時可以圍繞不同主體談談如何與他們相處，這就是主體分析。在這道題中涉及的主體就是領導、同事、群眾。答題時可以這樣去說：
入職后，我會從如下幾方面適應：
第一，我會更好地和領導相處。服從安排，積極主動，通過領導的幫助支持來更好地……
第二，我會更好地和同事相處。主動幫助同事，向同事請教學習，以此來更好地……
第三，我會更好地和當地的群眾相處。主動深入群眾，解決群眾急難愁盼的問題，和群眾關系處理好了，就能夠……。
【參考答案示例】
被調到新的崗位，我會積極服從單位安排，基層崗位確實比較辛苦，但是我也早有準備。具體說來，需要做好以下三個方面：
首先，要和領導處理好關系。有領導的支持，再大的困難其實都能解決。另外，領導高瞻遠矚，能給自己很多有益的見解和指導。為此，應該尊重領導、要主動，平常要多向領導請示匯報、堅決把領導安排的任務完成好。
其次，要和同事處理好關系。良好的同事關系是一切工作開展的前提。為此，我覺得我應該把握好這么幾點：一是要熱心。對同事要噓寒問暖;二是要虛心，不可有年輕人的傲氣;三是要誠心，要真正地幫助同事做些力所能及的事情。
最后，要和群眾處理好關系。一切工作做得好不好，群眾說了算，群眾路線也是我們黨的生命線。為此，新的崗位要放低姿態、主動到群眾家中去，為群眾講解最新惠民政策，切實解決群眾遇到的實際困難，也要汲取群眾智慧，創新工作方式更好地服務群眾。
以上，就是崗位匹配題型的常用答題技巧，供大家參考學習。
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