在結構化面試中,解決問題類的考查比重逐年上升,核心就是考查問題解決的能力,所以對這類題型的判斷標準就是能夠把題干當中給到的問題都能夠逐一解決,方式要有效和具有可操作性,接下來MVP學習網結合一道例題給大家一起分享如何更好地應對此類題目。
【例題】
進新系統的使用,你會怎么辦?
【題中問題】
【推進新系統的使用的解決措施】
解決舊系統不具備新功能帶來的問題。在舊系統發布公示,告知群眾舊系統使用的截止時間、新系統的功能優勢,并附上新系統鏈接,告知大家問題咨詢的渠道。
解決工作人員不熟悉的問題。(1)思想動員。說明新系統功能全面、操作便捷的優勢。(2)業務培訓。(3)評比考核。
解決企
【答題技巧】
1. 精準審題。通過題干信息,準確把握需要處理解決的問題,并有針對性地解決。
2. 處理方式全面有效。處理辦法或者解決措施全面,兼顧題干中描述的所有問題;能結合國家政策方針、公序良俗、社會實際以及落實成本等,提出務實、具體、可操作性強的解決方案措施。
3. 知識儲備。能夠在日常學習中積累儲備政府處理問題的一般流程、某地解決問題的有效舉措等,舉一反三,靈活應用于作答中。
4. 表達交流:語言表達流暢,邏輯清晰,條理分明。
以上就是MVP學習網跟大家分享的解決問題類題目答題要點和技巧,希望能幫助到大家!
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