公務員面試之所以會考查人際關系，一方面是為了觀察考生是否能夠培養良好的同事、群眾關系，營造良好的工作氛圍;另一方面是因為任何工作的開展往往伴隨著人際合作溝通,只有具備良好的人際交往意識與技巧，才能更好地開展工作、解決問題。MVP學習網在此結合例題進行展開講解。
小李的領導要求很嚴格，一旦出錯就被責備。小李自嘲在辦公室大氣不敢喘，生怕被責備。如果你是小李，你會怎么做?
1.能夠正確看待領導對自己的批評。(怎么看)
單位是工作的地方，工作沒有達標被批評是很正常的事情。而且，每個領導都有自己工作風格，要求嚴格說明工作標準高，這對于下屬來說也是一種鍛煉和提升。嚴管方為厚愛，如果因為領導的要求嚴格就變得畏首畏尾則不啻因噎廢食。如果我是小李，我認為當務之急就是要積極地調整好心態和工作節奏，盡快適應領導的工作風格。
2.迅速調整工作狀態，適應領導節奏。(怎么辦)
(1)虛心、誠懇接受領導的批評。在領導批評我的時候認真聆聽并做好記錄，明確自己工作中不足的點，并詳細記錄領導給出的指點，作為自己工作改進的方向。同時，站在領導的角度思考問題。在準確領會領導意圖的基礎上注意深化和完善。
(2)及時溝通、匯報。工作開展中及時向領導匯報工作，特別是在重要的工作節點做好匯報和請示，避免工作方向跑偏，減少出錯的幾率。
(3)主動求變，提升標準。嚴格要求自己，從小事做起，工作時要保持細心，工作完成時也要多檢查幾遍，保證不出現問題。提升工作標準，努力將每一件小事做好。
(4)加強學習，積極作為。積極主動承擔更多工作，在實踐中提升自己。向同科室的老同事學習工作方法，提升能力的同時借鑒老同事的經驗盡快適應領導的工作風格。
1.在“怎么看”環節：
①一定要結合題目選取合適的作答角度，不用面面俱到，長篇大論。如，有的題目只點出問題的本質，或者既點出問題的本質又說出處理問題的原則，都可以;
②除非有的此類題目是問怎么看，那么“怎么看”環節要重點闡述;
③甚至在有些題目作答中，大家“怎么看”談不出來，可以直接談“怎么辦”。
2.在“怎么辦〞環節：
①解決當前問題是重中之重，要依據情境設置有條理、有重點、有細節地解決問題;
②解決根本問題可以突出自身具有總結預防意識，如，談長效機制、預防之策等，但不是答題的重點，是否作答要結合具體題目酌情處理。
最后，在平時備考中，大家還需要結合問題實際情況調整，不僵硬不死板，用更加務實的措施有針對性地解決問題。
