結構化面試，亦稱之為標準化面試，是公務員及事業單位招錄考試中極其普遍的單人面試形式。該面試形式主要基于應聘者對于固定題目的回答，以測查其能力品質、性格特點、思維方式等，由此判斷其崗位匹配性。故而，應聘者與評價者之間的有效交流，對最終結果起到決定性作用。要快速強化面試答題環節的交流感，務必體現在強化形式和內容兩方面。
一、強化形式上的交流感
形式上的交流感決定第一印象，是整體評價的關鍵。
1.形式上的交流感常存在的誤區：
(1)站、坐、走姿一板一眼，十分規矩和克制自身，對于走路的步伐、雙手的擺放位置都是固定的。(2)眼神不與評價者進行交流，只是埋頭苦想自身回答的內容。(3)表情偏向于嚴肅認真，回答問題時僵硬套路。
2.要破除誤區，要從幾個方面做起：
(1)站、坐、走彰顯自信，昂首挺胸、精氣神十足，不以固定動作束縛自身，而是輕松自然的狀態走進考官視野。(2)減少低頭思考的時間，多用眼神環顧所有工作人員，特別是主要評價者之間的眼神交流，眼神要隨和。(3)面帶微笑，用真誠的微笑打動對方，用誠懇的態度彰顯素養。
二、強化內容上的交流感
內容上的交流感決定最終是否被選擇，是整體評價的上限。
1.內容上的交流感常存在的誤區：
(1)回答問題僅僅只是為了完成任務，一問一答、一板一眼，求全求多心理主導，想要用最“豐富”的答案打動評價者。(2)只是站在上帝視角回答問題，而非代入實際情景。(3)回答問題時太過于絕對，缺乏辯證思維。
2.要破除誤區，要從幾個方面做起：
(1)堅持“問什么答什么、怎么問怎么答”的核心原則，在不偏題的基礎上，對自身的回答內容作適當的取舍，突出核心和重點內容。例如：出現這一情況是多方面因素所致使的，但我覺得根本原因在于……通過這樣的回答方式，突出核心理念。(2)學會結合實際作答，其中包含了結合國家當前大政方針、社會背景、崗位特點、自身性格經歷等多個維度。例如提到“佛系青年”時，表態可以是：作為青年人，能理解同輩青年選擇佛系是一種心理自我調節的方式和對現實問題無法解決的無奈之舉，但同為青年人的我也想要告訴小伙伴們，偶爾佛系是正常的，但長期佛系是奮斗精神的缺失。(3)回答問題時，要堅持兩點論，既要看到事物正面，也要看到事物反面，通過對事物的正反面論證，獲得評價者的“點頭認可”。
交流感體現在面試全過程中，練好交流感，方能彰顯自身的綜合素質。
