“個性化”在公職類面試中越來越受重視，而不少同學(xué)卻過分注重答題內(nèi)容的個性化，忽視了面試禮儀這一方面，殊不知個性化的禮儀表現(xiàn)也能贏得考官好感，提升整體“印象分”。那么我們在面試中應(yīng)該怎樣把握細(xì)節(jié)，打造禮儀的個性化，從而給考官留下良好的第一印象呢?下面MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就帶大家一起來看看吧。
一、行為舉止個性化
以大方得體為第一原則，在此基礎(chǔ)上結(jié)合個人習(xí)慣表現(xiàn)即可。
1.問好自然不拘束。考生進場問好無須固定用語，簡潔問好“各位考官大家好”即可，如果考官要求盡快落座答題，可以取消繁瑣的問好，點頭微笑即可。鞠躬時建議30度-40度左右即可，依據(jù)個人習(xí)慣可以不鞠躬，換成點頭亦可。
2.眼神互動不呆板。一方面，盡量做到全程抬頭答題，保持基本的交流感。另一方面，面試現(xiàn)場通常有多名考官，眼光顧及橫排負(fù)責(zé)打分的考官即可，切記不要只盯著一位考官。對于主動抬頭進行目光交匯的考官，可以多用和善的目光注視，輔之以微笑，增強交流感。
3.坐姿自然不僵化。面試通常坐姿答題，坐下時一般建議坐滿椅子的二分之一或三分之二，背挺直，切忌上半身俯壓在桌面上。男士雙腿自然分開與肩同寬，女生可緊閉雙腿也可雙腿自然分開與肩同寬，不要出現(xiàn)抖腿或雙腿交叉等。
4.手勢配合不單一。一方面，雙手可以自然放置在桌面上，舒適且不凸顯緊張即可。另一方面，答題可根據(jù)自己的表達內(nèi)容適當(dāng)輔助手勢，如用來表達抽象概念時配合手勢，右手向前方伸出，象征邊疆、農(nóng)村、礦山等最需要的地方;當(dāng)需要指明要說的人、事、物、方向等時輔以相應(yīng)的方位手勢……但不要有過多手勢“指點江山”，更不要出現(xiàn)抓耳撓腮，搖頭晃腦、不停把玩筆、轉(zhuǎn)筆等小動作，顯得不嚴(yán)肅，同時也會分散考官的注意力。
二、語言表達個性化
答題時要注意自己的語音、語調(diào)語速、開頭語和結(jié)束語等等。
1.聲音洪亮，體現(xiàn)自信。整體聲音要聽起來洪亮，鏗鏘有力，體現(xiàn)出自信，但是也要在自身承受能力之內(nèi)，切勿為了音量大而聲嘶力竭，反而卡頓影響流暢度。特別要注意答題結(jié)束時切忌音量突然降低，會凸顯對答題內(nèi)容的不自信。
2.語調(diào)符合內(nèi)容，語速從容流暢。在答題時，盡量做到抑揚頓挫，根據(jù)答題時的感情變化自然地提高或降低語調(diào)，如引用名言警句或談及以人民為中心時可以適當(dāng)提高語調(diào)，談及英雄楷模的犧牲時可以適當(dāng)降低語調(diào);根據(jù)呼吸的節(jié)奏起伏來進行適當(dāng)停頓，當(dāng)呼吸不暢時可適當(dāng)多停頓0.2s-0.5s,切勿為了“流暢”而刻意縮短呼吸時間，反而上氣不接下氣。
3.簡潔處理開頭語和結(jié)束語。一方面，開頭語切忌模板化，建議簡潔自然，如“第一題，XXX”;“對于第一題，XXX”。另一方面，結(jié)束語建議按照考試公告上的明文要求進行回答，如“答題結(jié)束/完畢”或“第一題答題結(jié)束/完畢”，如考生忘記標(biāo)準(zhǔn)回答，可以適當(dāng)個性化結(jié)束如“以上就是我的答案/全部思考”。
在公務(wù)員考試競爭日益激烈的今天，面試禮儀個性化的重要性也越來越突出，希望各位考生引起重視并勤加練習(xí)，于細(xì)節(jié)處打動人，抓牢考官的印象分。
