在無領導小組討論面試當中，很多考生都會特別注意回答問題的次數、回答內容的充實度以及答題時的流暢度，但很多人卻忽略了面試的交流感。面試是考官與考生的面對面交流，所以MVP學習網跟各位考生強調一點：無領導小組討論面試也是一次交流，也要注重交流感。
1.善于傾聽是前提
在無領導小組討論面試中，傾聽他人觀點是非常重要的一件事情。想要在眾多考生中占得先機，有高質量的發言和有效推動討論進程，就一定要耐心、細致和全面的傾聽。因為認真聽小組成員的發言，可以從中獲取有用的信息，及時理解他人的意思，能夠把握他人在發言中所表現出來的需求。只有認真地傾聽，才能夠做好記錄，從而在接下來的討論過程中讓自己的發言能夠更加有針對性，做到真正意義上的有的放矢。
2.眼神交流很重要
任何一種形式的面試考生如果能做到眼神交流自然真誠，多數會取得優異成績，無領導面試更需要考生加強眼神交流到訓練。
一方面，在考試過程中考生要做到過與考官眼神交流自然真誠。例如在個人陳述環節，大家應該減少對筆記內容的依賴，自信大方地抬頭看著考官，表達流暢條理清晰地呈現出自己的觀點。
另一方面，考生也需要注意與組內其他成員的眼神交流。例如其他考生回應自己觀點時，可以看著對方的眼睛;假如小組成員觀點與自己一致時，可以邊聽邊點頭表示認同;此外考生如果想就討論話題拋給指定考生回應時，也可以主動投去關注的目光，從而讓對方更好地感受到你的交流感。
3.交流語氣要自然
不管是在個人陳述環節還是自由討論環節，有些考生的語言語氣都格外平淡，讓人抓不住表達重點，從而很難給考官留下深刻的印象。這是很多考生常常會忽略的問題，恰恰也是對考生成績影響非常大且難以解決的問題。
表達有交流感并不是一件困難的事情，要做到的就是表達內容重點要突出。這個可以通過主旨句前置，重音強調突出重點內容來實現。這里要提醒大家的是，主旨句盡可能地要簡短凝練，不可啰唆，不可說太長。因為一旦語句過長，還是會稀釋掉考官的注意力，導致出現重點不突出不明確的問題。
考生答題時尤其是在自由討論環節，要主動去尋找與隊友說話聊天的感覺，讓自己的表達聽上去更自然生動。甚至有些時候出現“我認為、這樣的話”等非常自然的口頭表達也無妨。
最后，考生也可以通過增加一些手勢動作和微表情來提升交流感。大家需要注意的是，手部的動作一定不要太大太頻繁，會顯得過于浮夸，給考官不穩重不成熟的感覺。考生全過程最好面帶微笑地完成無領導小組討論面試，給考官和其他組員營造一種親和可人，值得信賴的舒適感。
