得體的禮儀，能讓面試成功一半。許多考生在備考過程中只注重知識的積累，而忽視了面試禮儀的小細節，導致分數不太理想。為此，MVP學習網給大家整理了一些禮儀方面的注意事項。
一、調整好考前心態
在上一位考生結束答題前，面試官會進行分數統計，自己可能要在門口稍微等待一會。這段時間的等待，很可能引發自身的焦慮情緒。其實，這個時間是十分寶貴的，考生應該要抓緊時間調整自身的精神狀態和儀表儀態，不要垂頭喪氣、面露苦澀;保持微笑進場，表現得自信大方;思考細節性的考場禮儀，基本問好、報序號，盡量不要出現細節性錯誤，避免因為開場不當而給考官留下不好的第一印象，最終拉低面試分數。
二、頻繁保持眼神交流
近年，各地公務員面試考試中有時會出現一些難度較大的題目，因而導致很多同學答題要點準備的不夠充分，在正式答題時依然需要長時間看題本，不和面試官進行眼神上的交流，這種行會影響面試考試中的禮儀得分。我們應當適當強化眼神交流的一些小細節，善于用真誠的目光注視對方、適當采用虛視，要讓對方從你的視線中感受到真誠、友善。尊重的情感等、或者可以及時變換自己的眼神，切忌給對方一種無動于衷、呆滯麻木的感覺。MVP學習網建議各位同學在平時可采用對著鏡子練習，給自己錄答題視頻或者嘗試脫稿練習等方式進行脫敏性鍛煉，保證在丟掉答題要點時也可以流暢答題。
三、保持良好精神狀態
公職人員代表的是國家和地方政府，是需要直面群眾的，因此必須要能夠展現出積極向上精神飽滿的形象和狀態。在考場上熱情問好、穩重作答、沒有小動作、坦率大方的考生，往往相比于畏畏縮縮、大汗淋漓、局促不安的考生要更得考官青睞。因此，考生一定要在考場中注意外在形象和舉手投足，禮儀要大方有節，狀態要穩重自然，而這種好習慣的養成應當從每一次練習中來。把每次模擬都當做真正上考場一樣認真對待，培養好習慣。
結構化面試是對考生綜合素質的考察。想要獲得高分，就要把禮儀的訓練放到和知識積累同樣重要的位置，抓好面試過程中的小細節，實現“面子里子兩手抓”。
