每年的國考都是萬眾矚目，報考國考的人也是越來越多，近五年，國考報名人數從143.7萬上升到了303.3萬，國考熱度可見一斑。近年來，高校畢業生逐年增加，為解決畢業生就業問題，同時提升公務員隊伍素質，國考會專門設置部分職位面向應屆畢業生招錄，近兩年國考70%左右的招錄計劃專門面向應屆畢業生，比例如此之大，是應屆生報考的好機會。
一、招錄政策傾斜，機會多
從2021年開始，國考公告正式發布前的新聞稿就會特別說明當年國考對應屆畢業生的招錄計劃安排，從近三年對應屆畢業生的招錄計劃安排來看，從2021年到2024年專門面向應屆畢業生的招錄計劃是增長的，無論是人數還是總占比上，并且馬上接近70%!也就是說，這些崗位，僅限應屆畢業生報名，其他身份的考生是無法參與到競爭中來的!這么好的機會可不要錯過哦!
二、備考時間充足，學習快
對于學生來講，相對于在職人員，備考時間相對充裕很多，能全身心投入的時間多，再加上寒暑假，更是大好的學習時光。應屆畢業生還沒有離開大學校園，主要任務是學習，學生有學習的習慣與思維、興趣，更容易學進去，能建立更系統的知識體系、更大容量的知識儲備。而在職的考生因為壓力較多，且好久不學習，在學習這方面會遜色于在校學生。
三、年齡優勢明顯，無壓力
國家公務員考試是有年齡限制的，一般年齡都在“18周歲以上 35周歲以下” 個別群體可以放寬到40周歲以下，如應屆碩士、博士研究生。對于應屆生而言，基本都是這個年齡范圍內。從國家培養人才的角度來看，應屆畢業生年齡小，可塑性強，有更大的培養空間;從應屆畢業生自身來看，更早參加公務員隊伍意味著有更寬裕的經驗積累時間，更多的晉升機會，更大的發展舞臺。
四、職位選擇面廣，拘束少
應屆畢業生剛邁出校園，一切都是未知數，基本都是單身，而且從地域選擇來說，也相對有更多的選擇余地，國考提供的眾多崗位，應屆生在戶籍、地域、崗位層級、工作環境等等各個方面的選擇更自由一些，有更加廣闊的機會。
五、提供奮斗平臺，促成長
國考為應屆生提供了奮斗的平臺，國考縣(區)級及以下基層崗占到7成以上，正需要能拼搏、愛拼搏的人才，應屆畢業生正是這樣一批人才。對于應屆生來說，無工作經驗，沒有社會履歷。但是就因為如此，才保留了拼事業的熱情，積蓄了干事業的能力，毫無保留的去發展努力拼搏。同時應屆生也因為思想上、生活上，并無太大負擔，可以全心全意的投入到工作中，讓自己的能力發揮到最大程度。
