英國工作時間您的合同將說明您預計要工作的小時數以及您有權獲得多少假期。有時可能會要求您延長工作時間。您可以選擇加班，但您的雇主不應強迫您這樣做。
有一些法規規定了一個人每周應工作的最大小時數。一般而言，從放學年齡到18歲之間的年輕人每周最多工作40個小時，或者每天最多工作8個小時。對于18歲或以上的工人，這一數字是每周48小時。
離開英國
所有工人都有法定權利，有權享受至少5.6周的帶薪年假（如果您每周工作五天，則享有28天的帶薪假期）。
您的雇主可能會提供超出您的帶薪假期的最低權利。您應該了解的有關度假權的主要知識是：
您開始工作后就開始建立假期權益；
您的雇主可以控制您休假的時間；
您將獲得假期的正常工資；
當您完成工作時，您會得到未休假的薪水。
為了獲得年假權，您需要被歸類為工人。如果您是自雇人士，則沒有法定的帶薪年假權利。
英國公共和銀行假期（國定假日）
您沒有法定權利在銀行和公共假期休帶薪假。如果在銀行或公共假期放帶薪假，這可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假權利外，許多雇主還將在銀行和公共假日提供帶薪休假。
在英國（英格蘭，威爾士和蘇格蘭）有八個永久性銀行和公共假日，在北愛爾蘭有十個。
如果您在銀行或公共假期工作，則不會自動獲得提高薪資水平的權利。您獲得的報酬取決于您的雇用合同。
如果全職員工在公共假日獲得帶薪休假，則通常不在該天工作的兼職雇員有權在另一天帶薪休假，具體時間與其工作時間成正比。
英國最低工資指南
應該給您支付英國最低工資，最低生活工資還是倫敦最低生活工資？了解英國的薪金規則，以及如何確保您作為外派勞工獲得足夠的薪水。
英國國家最低工資以每小時工資為基礎，適用于英國的所有工作。在征詢一個名為“低薪委員會”的獨立機構的建議后，英國政府每年4月對英國的工資進行一次審查。
所有英國雇主必須向25歲以下的工人至少支付國家最低工資（NMW）。對于25歲以上的工人，則適用英國國家生活工資（NLW）；這比NMW高出約50便士。
工人獲得的最低工資金額取決于他們所處的年齡段。要獲得工資，他們必須達到學校畢業年齡，通常在英格蘭是16歲。
英國2024-19年度最低工資和生活工資
每年都會對英國的國家最低工資進行審查，并根據雇員的年齡而有所不同。目前，25歲及以上工人的工資為每小時7.83英鎊。2024年4月將增加到8.21英鎊。
英國國民生活工資
在英國國家生活工資（NLW）于2016年4月推出，要求雇主支付任何工作人員25歲以上更高的工資（約50便士，高于）最小（NMW）。截至2024年4月，英國的生活工資為7.83英鎊，如上所示。
英國統計局（ONS）報告說，受到國民生活工資創造積極影響的主要年齡段是25-29歲以及60歲以上的年齡組，以前約有9％的工人工資低于NLW。
最低工資如何運作
近年來，英國的最低工資一直穩步提高，自2009年以來，每年的最低工資為每小時20至30便士。工資是按小時計算的，但適用于英國的所有類型的工作，即使每小時不支付員工工資（包括每個項目的工資）。
根據歐盟統計局（Eurostat）2024年的數據，該研究中的22個國家中，最低時薪在其幾乎所有歐洲鄰國中均位居第七。但是，這仍然使英國低于盧森堡，荷蘭，比利時，德國，法國和愛爾蘭。
除全職雇員外，以下類別的任何工人均至少賺取最低工資：
兼職
機構
學徒制（適用不同工資）
實習生
農業類
海員
離岸
殘障人士
學徒年齡不滿19歲或在學徒第一年即可享有學徒費率。如果您年滿19歲或超過第一年，則應按年齡段支付全額英國最低工資。
2024年，學徒制的最低工資為每小時3.70英鎊，從2024年4月起提高至3.90英鎊。
英國的自雇工人，公司董事和志愿者無需領取最低工資。
倫敦生活工資與最低工資
倫敦的最低工資與全國平均水平相同，盡管倫敦的生活成本大大高于英國許多其他地區。這引起了人們的批評，即英國的生活工資（NLW）仍然不夠高，特別是對于倫敦以及英格蘭東南部的工人而言。
在基本生活工資基礎計算出它認為每年生活的“真實”成本;它還與一組企業合作，這些企業支付他們認為英國和倫敦的實際生活工資。但是，這是自愿支付的。
該組織聲稱，在英國，強制性生活工資應定為每小時9英鎊，在倫敦應定為每小時10.55英鎊。
這項運動在英國很受歡迎，有近4,900名雇主支付自愿的“實際生活工資”。您可以問您的雇主哪個最低工資標準適用于您的工作場所。
最低工資計算器
如果您是按周或月薪支付的，則應計算出同等的小時工資，以檢查您是否至少獲得了最低工資。
外籍人士的最低工資
如果您是在英國的外籍人士，您還有權獲得英國國家最低工資或生活工資，并且在帶薪年假和病假工資方面也享有與英國公民相同的權利。
如果您的收入低于最低工資怎么辦
盡管大多數公司都遵守英國的最低工資法，但有些公司仍然試圖支付少于所需金額的款項。政府于2024年7月報告稱，有239名雇主未支付英國最低工資。
如果您的收入低于正確的比率，請首先檢查您的英國工作合同并與您的雇主交談。如果這不起作用，則應向公司書面要求付款記錄。如果需要，您也可以聯系ACAS幫助熱線以獲得機密建議。
如果發現雇主未遵守英國最低工資規定，則政府的就業和稅務部門（HMRC）可以對您的雇主處以罰款，并在必要時代您將其起訴。
在公民咨詢網站為工人誰相信他們的收入低于最低工資，最低生活工資進一步的指導。
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