在公職面試中，一個考場一般分布三十多位考生，也就意味著考官要反復聽同一套題三十多遍，換位思考，這將是何等的煎熬，所以考場上如何吸引考官的注意力，讓考官“嗨”起來從而獲得好成績是門學問。今天，MVP學習網就來跟大家聊聊如何從外在狀態、表達、內容三個維度讓考官“嗨起來”。
方法一：提振精氣神
1.常見問題。答題時聲音低迷、含糊其辭、眼神飄忽、表情僵硬。
2.產生原因。一是缺乏自信，答題緊張，擔心自己講出來的內容是錯的，導致不敢講、小聲講或者低頭答題，存在“掩耳盜鈴”。二是不良習慣，日常講話音量偏小、表情管理不到位，導致答題底氣不足，過于局促。三是錯誤認知，認為面試只需要注重內容，外在形式不重要。
3.解決措施。
(1)調整認知。明確面試外在形式的重要性，首因效應，給考官留下良好的第一印象更能為面試加分。
(2)培養自信。明確面試沒有標準答案，自圓其說即可，在不違背三觀前提條件下，自信向考官表達自身觀點，面試是平等交流的過程。
(3)提高音量。觀看優秀答題視頻，明確聲音洪亮的標準，晨讀朗誦《請黨放心，強國有我》等激情慷慨的詩歌，并錄音錄視頻，反復觀看調整音量。
(4)控制表情。對鏡/錄制視頻檢查答題表情，自身調整到微笑答題狀態，嘴角用力上揚，眼神確定聚焦點，展示自身親和力，能夠自信跟考官交流。
方法二：表達抑揚頓挫
1.常見問題。語調平、語速過快或過慢、語言表達固化。
2.產生原因。一是個人習慣，說話缺乏停頓、語調無起伏，導致答題缺乏吸引力。二是緊張，答題時不自覺加快語速。三是缺乏語句積累，只能一味套用模板。
3.解決措施。
(1)模仿練習。觀看高分答題視頻，學習重音突出以及答題節奏感，日常學習中觀看《主播說聯播》等視頻，進行跟讀練習，找準說話節奏。
(2)脫敏訓練。模擬練習、高臺演講以及站立答題。
(3)積累背誦。積累新華社、《人民日報》等官媒中的高質量語句，積累背誦，并運用到答題中。
方法三：個性化答題
1.常見問題。答題模板化、套路化、缺乏針對性。
2.問題成因。一是缺乏思考力，對題目分析不到位。二是缺乏方法，不理解個性化答題的維度。
3.解決措施。
(1)審題訓練。抓住題干話題，明確答題思路，并利用題干關鍵詞運用到答題中，提高針對性。
(2)掌握方法。個性化答題體現在思路、表達、內容等維度，掌握不同維度的個性化，例如綜合分析的開頭，可以感性、理性、引用式、類比式等，靈活作答。
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